本報記者 余世鵬  

　　2021年，公募基金經理變更人數創歷史新高。全年離任和上任的基金經理人數均比2020年高出70%以上。業內人士表示，績優基金經理會往更好的平臺流動，人才資源配置需要在流動中尋求最優解。 

　　1085位基金經理變更 

　　數據顯示，2021年崗位發生變更的基金經理人數超過1000位，達到1085位，較2020年的變更人數797位顯著增加，并創歷史新高。 

　　從基金公司來看，基金經理履新人數不低于10位的基金公司則有17家，其中有5家基金公司新聘的基金經理數量不低于15位。具體看，廣發基金新聘21位，華夏基金、嘉實基金、鵬華基金新聘基金經理數量均為19位，華寶基金新聘15位。 

　　深圳公募人士王翰（化名）表示，在公募基金發展歷史上，行情大起大落或結構顯著分化的年份基金經理往往變更頻繁，2021年和2015年都是典型的例子。2021年市場結構性行情表現得較為極致，押中了新能源等高成長賽道的基金經理業績突出，而堅守藍籌白馬的基金經理業績則較為慘淡。因業績壓力而被迫辭職的現象年年都有，因業績突出而主動跳槽的現象則是2021年基金經理變更的主要特點。 

　　“近幾年，市場結構性行情較為突出，績優基金經理往往能在短時間內做出業績，其他基金公司很快拋來橄欖枝。如果基金經理所在公司的待遇或平臺匹配度不夠，基金經理一般會選擇跳槽�！比A南某公募高管劉莉莉（化名）對中國證券報記者表示。 

　　在流動中優化資源配置 

　　前海開源基金首席經濟學家楊德龍表示，從現實情況來看，基金經理群體的發展是嚴重分化的，具備優異業績和可觀管理規模的明星基金經理是少數，大部分基金經理默默無聞。因此，基金經理頻繁跳槽主要是為了尋找能充分發揮個人能力的平臺。 

　　在劉莉莉看來，基金經理頻繁變更，的確是公募行業蓬勃發展的映射，但對基金公司的長遠發展來說并不見得是好事�！盎�金經理的業績是個人和公司平臺共同發力的結果，基金經理一旦做出成績就跳槽，公司的長期付出基本就付諸東流了。不僅如此，基金經理去了新東家后，往往還拿舊業績來做宣傳。但隨著時間推移，新東家也可能會變成昨日的老東家�！眲⒗蚶蛘f。 

　　某權益基金經理表示，基金經理是為基金公司“打工”的，在公司平臺上做出優異業績，既為公司客戶帶來了投資回報，也為公司帶來經營收入�；�金經理在這個過程中收獲名氣和身價提升，也是合情合理的。 

　　楊德龍認為，基金經理是基金公司核心競爭力的重要體現，具有明顯的“光環”效應。一方面，基金公司會想辦法留住績優基金經理；另一方面，績優基金經理也會往更好的平臺流動。正是在這樣的流動中，行業人才資源配置會逐漸趨于最優解。